员工怀孕不上班也不离职该咋办

员工怀孕不上班需按法规处理，不得降低基本工资。依据《企业职工生育保险试行办法》，产假期间工资应正常发放，否则可能面临法律纠纷及赔偿。若不及时处理，可能影响企业声誉及员工权益保障。
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员工怀孕不上班，处理如下：1. 立即与员工沟通，了解其不上班原因及产假计划；2. 根据《企业职工生育保险试行办法》，确保产假期间工资正常发放；3. 若员工长期不上班且无合理解释，可依据公司规定及劳动法进行处理，如警告、调整岗位等；4. 全程保持与员工的沟通，确保处理过程合法合规，避免纠纷。
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处理怀孕员工不上班问题，常见方式有协商、按法规支付工资或寻求法律援助。应先尝试与员工协商，明确产假及工资待遇；若协商无果，则必须按法律规定支付工资，避免法律风险；必要时可寻求专业律师帮助，确保合规处理。