奶茶店上班一个多月想辞职有工资吗

您咨询的奶茶店工作一个多月辞职是否有工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 您在奶茶店工作一个多月，已与奶茶店建立劳动关系（无论是否签订书面合同），奶茶店作为用人单位，有义务向您支付实际工作期间的劳动报酬。即使您因个人原因辞职，只要您提供了劳动，奶茶店就不得拖欠或克扣工资。若奶茶店拒绝支付，您可依据上述法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在辞职并索要工资的过程中，部分劳动者可能会出现以下错误操作： 1. 直接旷工离职：部分劳动者因急于辞职，未提前通知奶茶店就直接不来上班，这种行为可能被奶茶店认定为“旷工”，甚至要求赔偿损失，反而不利于工资的结算。 2. 拒绝办理工作交接：若您负责的工作有未完成的部分（如库存盘点、顾客订单处理），拒绝交接可能会被奶茶店以此为由拖延支付工资。 3. 与奶茶店发生冲突：在索要工资时情绪激动，与奶茶店工作人员发生争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能引发治安纠纷。 若您不小心出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，欢迎随时向我们咨询。
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在处理辞职和工资结算问题时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形： 1. 奶茶店为个体工商户且未进行工商登记：若奶茶店未办理营业执照，属于非法用工，您可能无法通过正常的劳动仲裁途径维权，需向法院提起民事诉讼索要劳动报酬。此时，您需要提供更充分的证据（如工作记录、与老板的聊天记录）证明您与奶茶店存在雇佣关系。 2. 您与奶茶店签订了“学徒协议”而非劳动合同：若协议中约定您在学徒期间无工资或仅发放生活费，且该协议未违反当地最低工资标准规定，可能会影响您的工资数额。但您仍有权要求奶茶店按照协议约定支付相应费用。 3. 您因奶茶店违法用工而辞职：若奶茶店存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可随时辞职，并要求奶茶店支付经济补偿金。此时，您的维权范围不仅包括工资，还可包括经济补偿。
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您在辞职并索要工资的过程中，可能会面临以下法律风险： 1. 奶茶店否认劳动关系：若您未签订劳动合同，且未保留足够的工作证据（如考勤记录、工资条），奶茶店可能会否认与您存在劳动关系，导致您无法顺利索要工资。例如：您仅能提供同事证言，但同事因担心被奶茶店报复而不愿出庭作证，此时您的维权难度会增大。 2. 奶茶店以“培训费用”为由克扣工资：若奶茶店曾为您提供过专业培训（如制作特色奶茶的技能培训），可能会以您提前辞职为由要求您支付培训费用，并直接从工资中扣除。但该培训需是专项培训且有明确费用凭证，否则扣除行为不合法。