入职后被辞退，可能面临这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。若被辞退后一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. **经济损失风险**：用人单位未支付经济补偿或赔偿金时，员工可能损失工资、补偿金等。例如，某员工工作三年被违法辞退，未及时维权可能损失三个月工资的经济补偿。
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入职后被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **员工严重违纪**：若用人单位能证明员工严重违反规章制度，可依法解除合同且无需支付经济补偿，影响员工索赔权。
2. **已签离职协议**：员工签署书面协议并放弃经济补偿的，除非能证明协议存在欺诈、胁迫，否则难以再主张赔偿。
3. **辞退无书面证据**：若无法提供辞退通知或沟通记录，可能无法证明被辞退事实，影响仲裁或诉讼结果。
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入职后被辞退，应先明确辞退是否合法，再根据不同情形应对：
1. **合法辞退**（如员工严重违纪）：用人单位无需支付经济补偿。
2. **违法辞退**（如无合法理由、未提前通知或未支付补偿）：员工有权要求赔偿。
3. **协商一致解除**：用人单位应支付经济补偿。
4. **特殊情形解除**（如医疗期满、不能胜任工作、客观情况变化）：用人单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
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入职后被辞退的法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条，该条款明确了用人单位应支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者因用人单位过错解除合同、双方协商一致解除、用人单位依据第四十条解除合同（如患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化）等。若员工被辞退且不属于严重违纪等合法解除情形，用人单位应依法支付经济补偿；未支付的，员工可依据该法条申请劳动仲裁。此外，第四十七条规定了经济补偿计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议您可咨询我，我会为您提供更具体的解答和维权建议。

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