没签合同主动辞职是否有赔偿，需具体情况具体分析。一般而言，主动辞职通常难以获得赔偿，但存在例外。

1. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，即便未签合同，劳动者主动辞职也可依据《劳动合同法》第三十八条要求赔偿。
2. 若用人单位未依法缴纳社保，没签合同的劳动者主动辞职，有权要求经济补偿。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，没签合同的劳动者主动辞职，可要求赔偿。
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没签合同就主动辞职，能否获得赔偿，要视具体情况而定。通常主动辞职很难直接拿到赔偿，但例外情况是存在的。

1. 要是单位没及时足额发工资，就算没签合同，劳动者主动辞职也能按《劳动合同法》第三十八条要求单位支付经济补偿。
2. 单位没依法给劳动者交社保的话，没签合同的劳动者主动辞职，有权要求单位给经济补偿。
3. 单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，没签合同的劳动者主动辞职，可要求单位支付经济补偿。
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没签合同主动辞职的赔偿问题，得结合实际情况来判断。一般来说，主动辞职本身通常不涉及赔偿，但有几种特殊情况例外。

1. 若单位未及时足额支付劳动报酬，即便未签订合同，劳动者主动辞职也可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
2. 若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，没签合同的劳动者主动辞职，有权要求经济补偿。
3. 若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，没签合同的劳动者主动辞职，可要求单位支付经济补偿。

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