老板犯法坐牢后，工资追讨会有法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：公司存续时，员工需在知道或应当知道被欠薪之日起三年内维权。若老板坐牢后第四年才追讨，公司可能以超过时效抗辩，员工诉讼可能失败。
2. **证据链风险**：缺乏完整证据链会导致债权无法确认。例如，无劳动合同，仅靠同事证言（证明力弱），公司又否认劳动关系，员工可能因证据不足无法追讨工资。
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老板坐牢后，工资仍需依法支付，处理方式依公司是否存续而定：
- 公司正常运营（未破产/解散）：员工有权按劳动合同主张工资，公司不能以老板坐牢为由拒付。若公司经营困难但未破产，可协商或向劳动监察部门投诉。
- 公司进入破产清算：员工工资属优先债权，可向破产管理人申报，在清偿破产费用和共益债务后优先获得支付。
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追讨老板坐牢后的工资时，需避免以下错误操作：
1. **不及时维权**：部分员工因认为“老板坐牢无法追讨”而放弃主张，导致超过时效或错过债权申报期，增加追讨难度。
2. **证据保存不当**：未妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，或证据丢失损坏，追讨时无法证明劳动关系和工资数额，可能导致债权无法确认。
3. **轻信口头承诺**：轻信公司人员或老板家属的口头承诺而不行动，最终承诺未兑现，工资难追回。
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老板犯法坐牢后工资处理，可依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资等费用。公司破产时，员工工资处于优先清偿地位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：用人单位需及时足额支付劳动报酬，老板坐牢不能免除公司支付义务，公司存续期间员工有权要求支付工资。

综上，老板坐牢后工资仍可通过法律途径追讨：公司破产时工资优先清偿，公司存续时公司需按合同支付。

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