处理上班不休假问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留证据直接举报：仅口头投诉却无考勤记录、工资条等书面证据，劳动监察部门难以核实违法事实，可能导致投诉失败。
2. 擅自旷工对抗不休假安排：因单位不安排休假而直接旷工，可能被单位以“违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权主动权。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权，无法追讨加班费等损失。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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上班不休假是否违法需结合具体情况判断，举报需先明确违法情形。
上班不休假可能违法，具体需看是否违反法定休息休假规定。
1. 若用人单位未保证每周至少1日休息：根据法律规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息1日，长期不安排休息日属于违法。
2. 若法定节假日强制上班且未支付3倍加班费：法定节假日（如元旦、春节等）用人单位应安排休假，未休假且未支付3倍加班费的构成违法。
3. 若实行特殊工时制但未获审批：用人单位以“生产特点特殊”为由不安排休假，却未向劳动行政部门申请特殊工时制审批的，仍属违法。
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上班不休假若未及时处理，可能引发以下法律风险：
1. 加班费损失风险：例如，您连续6个月每周工作7天，单位未支付休息日加班费，按法律规定休息日加班需支付2倍工资，长期累积将导致数千元甚至上万元的加班费损失，若超过仲裁时效则无法追回。
2. 劳动关系解除风险：若您因要求休假与单位产生矛盾，单位可能以“不服从管理”为由违法解除劳动合同，此时您需额外主张违法解除的赔偿金，但需举证单位解除行为的违法性，增加维权难度。
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针对上班不休假的违法判定，核心法律依据来自《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
若您所在的用人单位未保证每周1日休息，或法定节假日未安排休假且未支付3倍加班费，即直接违反上述条款。例如，您连续工作超过7日未休息，或春节期间被强制上班却仅获普通工资，均符合《劳动法》第三十八条、第四十条的违法情形，可依法主张权利。

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