中午外出用餐期间员工骨折，是否算工伤？

中午外出用餐骨折，若不负主责，可算工伤。依据《工伤保险条例》，职工外出就餐返回途中发生事故，非主责则属工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工伤认定及赔偿。
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处理此问题需根据事故责任判定。若员工不负主责，应申请工伤认定；若负主责，则按非工伤处理，可通过医疗保险等途径解决医疗费用。选择处理方式需依据事故责任划分。
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中午用餐骨折是否工伤，看责任。具体操作：1.若员工不负事故主责，应立即报警并收集证据，随后向公司报告并申请工伤认定；2.若员工负主责，则先治疗，再通过医保或商业保险报销费用；3.无论是否工伤，都需关注员工康复情况，提供必要支持。