应届毕业生入职前受伤怎么办

应届毕业生入职前受伤，应申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，需向劳动保障局提供证据证明劳动关系，以便后续工伤赔偿。未及时处理可能导致赔偿权益受损，影响治疗与康复。
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应届生入职前受伤需处理。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 收集工作服、工作证等证据；3. 向劳动保障局申请工伤认定；4. 伤情稳定后申请伤残鉴定；5. 根据鉴定结果申请劳动争议仲裁，要求赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定、伤残鉴定及仲裁。选择处理方式时，应首先确保受伤与工作的关联性，并尽快收集证据，根据伤情稳定情况适时进行伤残鉴定，最后通过仲裁维护自身权益。