公司在我非自愿离职后社保减员时选了否，怎么领失业金？

可申请劳动仲裁要求公司更正，以领取失业金。分析：公司非自愿离职后应在社保系统中如实选择减员原因，若错误选择影响你领取失业金，则公司违反了劳动法相关规定。失业金是劳动者在失业期间的一种生活保障，公司无权剥夺。提醒：若公司拒绝更正且导致你长时间无法领取失业金，问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁委员会的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求更正社保减员原因，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上社保减员证明、离职证明等材料，详细说明情况。3.劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料（如沟通记录、投诉回执等），向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状及仲裁裁决书等材料，由法院进行审理判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，你可先尝试与公司协商解决，要求更正社保减员原因；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司更正；最后，还可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑协商和投诉，这两种方式成本较低且效率相对较高；若前两种方式均无效，再考虑劳动仲裁或诉讼。