急辞工作，是否合法？

急辞工扣2000元不合法，除非劳动者违法解除导致损失。根据《劳动合同法》，劳动者急辞工需承担赔偿责任的情形有限，通常辞职应提前通知。若公司无故克扣，可申请仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者辞职一般应提前三十日以书面形式通知用人单位，特殊情况下可立即解除。公司若无法律依据扣2000元，则属违法。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，或面临法律纠纷。
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急辞工作被扣2000元，常见处理是协商或申请劳动仲裁。先与公司沟通，了解扣款原因，要求合理解释。若无理，可准备证据申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，快速直接。若协商无果，且公司扣款无据，则应积极收集证据，通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。
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急辞扣2000元不合法处理：1.与公司沟通，询问扣款依据，要求合理解释或纠正。2.若公司坚持无理扣款，收集劳动合同、工资条等证据。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》要求返还扣款。4.等待仲裁结果，必要时可进一步提起诉讼。