15岁开始的工作时间，是否可计入工龄？

15岁开始工作的时间，在符合法律条件下可计入工龄。分析：根据劳动法规定，童工是指未满16周岁的未成年人，但特定情况下（如文艺、体育单位招用），经劳动部门批准可例外。若你15岁时的工作符合这些特例且手续合法，则工作时间可计入工龄。否则，可能因违反童工保护规定而不被认可。提醒：若退休时工龄计算出现争议，且涉及童工时期的合法性，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅历史档案**：检查个人档案中是否有关于15岁开始工作的合法记录，如劳动部门批准文件、合同等。2.**咨询劳动部门**：携带相关证明材料，向当地劳动部门咨询，了解当时政策及是否符合工龄计算条件。3.**法律途径解决**：若劳动部门无法明确答复或存在争议，可寻求律师帮助，通过法律诉讼或劳动仲裁等方式解决。律师将协助收集证据、准备法律文件并参与争议解决过程。在此过程中，保持沟通顺畅，尊重法律程序，以期达成公正合理的解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：查阅历史档案、咨询劳动部门及寻求法律途径。选择方式：-若档案完整且明确记录合法工作，可直接依据档案；-若档案不全或有疑问，应咨询劳动部门以获取官方解释；-若争议较大，涉及权益受损，建议通过法律途径解决。