被公司无故辞退可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退员工需支付双倍经济补偿，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若不及时处理，可能面临赔偿无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应这样做：1. 立即与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商解决。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；仍不满意，可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再考虑法律途径。
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