取保候审期间工资问题，需依具体情况处理。根据《劳动法》及相关规定，取保候审期间，若企业按考勤发工资，则可能停发；国家机关事业单位人员则按原基本工资75%计发。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫取保候审期间工资处理，方式多样需选择。常见方式有：按考勤停发、按基本工资75%计发（针对国家机关事业单位）、或中止劳动关系。选择时需考虑单位性质、员工身份及是否提供劳动义务，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫取保候审工资咋办？分情况处理：1. 企业员工，若单位按考勤发工资，可能停发；2. 国家机关事业单位人员，发75%基本工资；3. 单位可与员工中止劳动关系，但若员工提供劳动，应保留最低工资。
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