绩效一般计入社保基数，但与工资总额及社平工资有关。依据《社会保险法》，社保应按职工实际收入缴纳，有上下限规定。不按时足额缴纳将受处罚，影响社保待遇及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效计入社保基数需视具体情况，常见处理为按实际工资或社平工资标准缴纳。选择处理方式时，需对比个人工资与当地社平工资，确定缴纳基数，确保合规并保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效是否计入社保基数需具体分析。操作如下：1. 核实个人工资总额，包括绩效等所有收入；2. 对比当地社平工资，确定缴纳基数范围；3. 如工资在社平工资60%-300%之间，则按实际工资缴纳；4. 如低于或高于此范围，则分别按社平工资的60%或300%缴纳；5. 确保按时足额缴纳，避免受罚及影响社保权益。
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