裁员协调不一致被要求继续上班，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司裁员未提前通知需支付待通知金，争议可申请仲裁，不服可起诉。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对裁员协调不一致，常见处理方式是申请劳动仲裁或与公司协商。若公司违法裁员，可选择劳动仲裁维护权益；若希望和平解决，可与公司继续协商补偿方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员争议应对：1.保留证据：收集裁员通知、工资单等证据。2.申请仲裁：向当地劳动仲裁委提交申请，要求经济补偿。3.协商解决：与公司谈判，争取合理补偿方案。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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