临时用工协议可以连续签多久

临时用工协议时长由双方约定，法律无具体规定。但如为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止且无需补偿。长期不正规操作可能影响企业用工稳定性及员工权益保障。
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临时工协议时长灵活。具体操作：1. 明确用工性质，如为非全日制则双方可随时终止；2. 约定协议时长及终止条件，确保双方权益；3. 正规化管理，避免长期不正规操作带来的法律风险。
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临时用工协议的处理方式通常包括自行约定时长和明确终止条件。选择时需考虑用工性质及实际需求，非全日制用工更灵活但稳定性差，需权衡利弊后决定。