超过60岁没签合同被辞退，可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月需付双倍工资；非过失性辞退按工作年限补偿；违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超过60岁被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁被辞退，这样处理：1. 与用人单位协商，争取合理赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，准备好材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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