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口头辞退后通知返回上班合法吗

吴亮律师2025-09-19嵊州市律师网

口头辞退后通知返回上班,单位行为不合法。依据《劳动合同法》,单位应书面与劳动者解约并出具离职证明,否则需改正并可能赔偿。若不及时处理,劳动者权益受损,单位将承担法律责任。
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对此情况,劳动者可要求单位出具书面解约通知或继续履行劳动合同。选择依据单位态度及自身权益考量,若单位拒绝书面解约,劳动者有权向劳动局投诉维权。
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口头辞退不合法。应对方式:1. 要求单位书面解约,并出具离职证明;2. 若单位拒绝,继续上班并保留证据;3. 向劳动局投诉,维护自身权益;4. 如造成损失,可要求单位赔偿。

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