工作19年未给钱怎么办

工作19年未给钱是严重的违法行为，您有权通过法律途径追讨。以下是不同情况下的具体分析：- 如果存在书面劳动合同或能够证明事实劳动关系（如工资流水、考勤记录、同事证言等），您可以主张用人单位支付19年的工资，且用人单位需承担未及时足额支付劳动报酬的法律责任。- 若您与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系，您则需要依据双方签订的劳务合同，通过民事诉讼的方式要求对方支付劳务报酬。
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工作19年未给钱的情况，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工作19年未给钱的情况中，用人单位未按月支付工资，显然违反了该条款。无论您与用人单位是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付劳动报酬。即使是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，提供劳务一方有权获得约定的报酬，对方未支付也构成违约。因此，您完全可以依据上述法律规定要求用人单位支付19年未给的钱。
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针对工作19年未给钱的问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集证据：收集与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限和未支付工资的事实。2、与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中可以明确告知对方相关的法律规定和不支付工资的法律后果，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及解决问题的效率等因素。如果您需要更详细的指导和帮助，建议进一步向专业律师咨询。
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工作19年未给钱可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、用人单位可能以“超过诉讼时效”为由拒绝支付。如果您已经与用人单位终止劳动关系超过一年，且在这一年内没有向用人单位主张过权利，也没有向有关部门投诉或申请仲裁，用人单位可能会以超过仲裁时效为由拒绝支付19年未给的钱。例如，您于2022年1月与用人单位终止劳动关系，直到2023年3月才申请劳动仲裁，用人单位就可能提出时效抗辩。2、证据不足导致无法全额追回工资。如果您无法提供充分的证据证明19年的工作年限和未支付工资的具体金额，可能会导致无法全额追回工资。比如，您没有保存完整的工资条和考勤记录，用人单位又不承认拖欠那么多年的工资，仲裁机构或法院可能无法支持您的全部请求。