被公司临时辞退,依据劳动法怎么赔偿的

您被公司临时辞退，赔偿金额和方式主要取决于辞退的合法性以及您的工作年限。以下是不同情况下的具体分析：如果或若公司临时辞退属于合法解除劳动合同（如您存在严重违反公司规章制度等法定情形），且程序合法，公司可能无需支付赔偿或只需支付经济补偿（工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。如果或若公司临时辞退属于违法解除劳动合同（如无合法理由或未经过法定程序），您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果或若您与公司协商一致解除劳动合同，公司应根据您的工作年限支付经济补偿。
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您被公司临时辞退，赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在您被公司临时辞退的情况下，若公司无合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，应按照上述第八十七条规定，以第四十七条计算的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。若公司是合法辞退（如您严重违反规章制度等），则可能只需支付经济补偿或无需支付，具体需结合辞退理由是否符合法律规定判断。
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您被公司临时辞退后，为维护自身合法权益，可采取以下实用行动建议：1、收集证据：保留所有与公司临时辞退相关的书面通知、录音、邮件、劳动合同、工资单和工作证等，这些证据能帮助证明辞退事实、劳动关系及工资水平，为后续维权提供支持。2、咨询专业律师：让律师根据您被公司临时辞退的具体情况，分析辞退理由的合法性、赔偿金额的计算等，提供针对性的法律建议。3、与公司协商：尝试与公司就临时辞退的赔偿问题进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解协议。4、及时申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，应在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的赔偿权利。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本和时间等因素，优先选择高效且能最大程度保障自身权益的方式。如需更详细的指导，建议进一步向律师咨询。
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您被公司临时辞退，可能会面临以下法律风险点：1、公司可能以“严重违反规章制度”为由拒赔。如果公司声称您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为（如多次迟到早退且经警告仍不改正、泄露公司商业秘密等），并以此为由将您临时辞退，公司可能会拒绝支付赔偿或仅支付少量经济补偿。2、赔偿金额计算争议风险。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司在计算经济补偿时可能会就支付标准和年限产生争议，例如公司可能未按规定以职工月平均工资三倍的数额支付，或超过十二年仍按实际年限计算等，从而影响您应得的赔偿金额。