离职申请应该提前多久提交

关于离职申请应该提前多久提交，这主要取决于您是否处于试用期。以下将根据不同情况详细说明：如果您是正式员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您仍在试用期内，提前三日通知用人单位即可，通知形式法律未强制要求书面，但建议书面形式以保留证据。
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离职申请应该提前多久提交，在法律上有明确规定，我们来看看具体的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您的问题“离职申请应该提前多久提交”中，若您是正式员工，适用“提前三十日以书面形式通知”的规定，这意味着您需要在希望离职的日期前三十天，将书面的离职申请送达给用人单位。书面形式是关键，包括但不限于纸质辞职信、邮件（需确保用人单位接收并认可）等，目的是为了证明您履行了通知义务。若您处于试用期，则只需提前三日通知，这里的通知形式，虽然法律未像正式员工那样严格限定为书面，但为避免后续争议，建议同样采用书面形式，如邮件或书面说明。因此，您的离职申请提交时间需严格按照您所处的用工阶段（正式或试用）来确定，以符合该法律条文的要求。
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为了确保您顺利提交离职申请并避免不必要的麻烦，以下是几点实用的行动建议：1、确认自身用工状态：首先明确自己是正式员工还是处于试用期，这直接决定了提前通知的天数。正式员工需提前30天，试用期员工提前3天。2、采用书面形式提交：无论是否在试用期，都强烈建议以书面形式提交离职申请，如手写签名的辞职信或发送至公司指定邮箱并索要回执。书面形式能有效证明您已履行通知义务，避免日后用人单位以未收到通知为由产生纠纷。3、明确离职日期：在离职申请中清晰注明计划的最后工作日期，以便用人单位提前安排工作交接。4、保留送达证据：提交离职申请后，务必保留好相关送达证据，如邮寄辞职信的快递单号及签收记录、发送邮件的截图（包含发送时间、收件人邮箱等信息）、与领导或HR的沟通记录（如微信、钉钉聊天记录）等。选择解决方案的评判标准主要是确保符合法律规定并能有效规避风险，核心是“合规”和“留痕”。如果您在具体操作中遇到疑问，例如不确定书面形式是否符合公司规定，欢迎进一步向律师咨询。
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离职申请提交不当可能会引发一些法律风险，以下为您举例说明：1、劳动者可能因未提前通知或未书面通知而需赔偿用人单位损失。如果您是正式员工，未提前三十日书面通知用人单位就离职，且该行为给用人单位造成了实际经济损失，比如因您的突然离职导致重要项目停滞、需要紧急招聘新人产生的额外费用等，用人单位是有权要求您承担赔偿责任的。