问他紧急辞职时扣除工资的50%是否合理。《劳动

嵊州市律师网 2025-04-28
紧急辞职扣50%工资不合理。依据《劳动法》,若急辞职未给单位造成损失,单位无权扣工资。造成严重损失需赔偿,但扣50%通常过高。
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紧急辞职扣工资问题,处理方式有协商、投诉、仲裁。首先与单位协商,不成则向劳动监察投诉,或提起劳动仲裁解决纠纷。
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紧急辞职扣工资不合理。处理方式:1.与单位协商,说明未造成损失,要求合理扣款;2.若协商无果,向劳动监察大队投诉,请求介入调解;3.仍无法解决,提起劳动仲裁,根据《劳动法》维权,确保工资不被无理扣除。
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