退休公司让办辞职手续可以吗

退休公司让办辞职手续的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为你解释说明。1、员工未实际享受养老保险待遇。如果退休人员未实际享受养老保险待遇，其与公司的关系可能仍为劳动关系，此时公司让办辞职手续，需遵守劳动合同法关于解除劳动合同的规定，若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，这与已享受养老保险待遇的退休返聘人员处理方式不同。2、返聘协议中有特殊约定。如果退休人员与公司签订的返聘协议中，对辞职手续办理有特殊约定，例如约定提前通知期限、违约责任等，那么公司让办辞职手续时需按协议约定执行，这些约定可能会改变一般情况下的处理规则，对辞职手续的办理流程和后果产生影响。
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关于退休时公司让办辞职手续是否可以，这需要结合具体情况判断。退休手续未办理可以离职，但可能影响退休金的领取。如果或若存在员工尚未达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费年限不足15年的情况，此时办理辞职手续，劳动关系终止，员工需自行继续缴纳社保至满足条件才能领取退休金，可能导致领取时间延迟。如果或若存在员工已达到法定退休年龄，但因公司原因未及时为其办理退休手续，此时公司让办辞职手续，员工离职后可能因手续缺失导致退休金计算和发放受阻，影响权益。
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退休公司让办辞职手续可能会带来一些潜在的法律风险，以下为你举例说明。1、退休金领取延迟风险。如果员工已符合退休条件，因公司让办辞职手续而未及时办理退休手续，可能会导致退休金领取时间延迟，造成经济损失。例如，员工达到法定退休年龄且社保缴费年限足够，但公司坚持让其先办辞职再办退休，过程中因手续衔接问题导致几个月无法领取退休金。2、经济补偿争议风险。若员工尚未享受养老保险待遇，公司以让办辞职手续的方式变相解除劳动关系，且不符合法定解除条件，员工可能无法获得应有的经济补偿。例如，公司无合法理由让未享受养老保险待遇的退休年龄员工办辞职手续，员工离职后无法获得经济补偿金。
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在处理退休公司让办辞职手续的问题时，有些常见的错误操作可能会损害你的权益，需要特别注意避免。1、盲目听从公司办理辞职手续：如果不了解自身是否符合退休条件，盲目办理辞职手续，可能导致无法正常享受退休待遇，影响退休金领取。2、忽视与公司的书面沟通：口头沟通后未留下书面记录，一旦公司否认曾要求办辞职手续或对沟通内容反悔，将难以举证维护自身权益。3、未核实社保缴费情况：不清楚自己养老保险累计缴费年限等社保情况，就办理辞职手续，可能因缴费年限不足等问题无法及时领取退休金。如果你已经出现上述错误操作或对如何处理仍有疑问，建议尽快向律师进行咨询。