拖欠工资克扣钱怎么办

处理克扣或拖欠工资时，需避开以下错误操作，以免影响维权：
1. 拒绝书面投诉：仅口头反映，未提交书面投诉书及证据，劳动监察部门难以立案，无法督促解决。
2. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年（自知道或应当知道欠薪之日起算），超时效申请可能因时效抗辩败诉。
3. 自行离职放弃追讨：赌气离职且未明确主张工资，后续因劳动关系解除举证难，增加追讨难度。
若已出现上述问题或有疑问，建议联系我为您评估情况，避免权益受损。
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处理克扣或拖欠工资时，以下特殊情况需特别注意：
1. 单位注销/破产：需向清算组或破产管理人申报债权，工资作为优先债权参与分配，但可能无法全额追回，处理周期延长。
2. 跨部门职责投诉：如同时涉及社保和欠薪问题，需向不同部门提交材料，流程复杂，需明确职责范围，避免延误。
3. 特殊用工关系：如劳动者实为包工头雇佣，却以被挂靠公司名义工作，责任主体可能涉及双方，需认定法律关系以确定追责对象。
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克扣或拖欠工资的法律定性及维权依据，可参考以下法规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
该条款明确支付形式和时间要求，无合法依据（如代扣社保）扣减或拖延支付均违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。”
只要证明劳动关系和欠薪事实，即可申请支付令强制支付。
综上，用人单位行为违法，您有权依法追讨。
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克扣或拖欠工资维权中，需防范以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：缺乏劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，个体餐馆员工未签合同、现金发放且无工资条，欠薪后老板否认雇佣关系，难以仲裁追讨。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议仲裁时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害起算）。如小李2022年1月发现欠薪，2023年3月才申请仲裁，公司以时效已过抗辩，若小李无法证明时效中断/中止（如曾主张权利），仲裁委可能驳回请求，导致无法追回欠薪。