上班被辞退没给工资合法吗

处理公司辞退不结算工资问题时，特殊情况会影响结果：
1. 公司破产或资金链断裂：若公司进入破产程序或资金链断裂，即使仲裁/诉讼确认工资义务，也可能因无财产执行而无法及时足额获偿。需依破产清算程序按顺序优先受偿，受偿比例、时间受财产数量影响，维权周期长且可能无法全额追回。
2. 工资数额存在争议：若对被辞退当月工资计算方式（如出勤天数、加班费、奖金）有分歧（如公司按实际出勤，你按全月），或加班费基数有争议，需先通过仲裁/诉讼确认工资数额，会增加维权时间和成本，延缓解决。
3. 员工严重违纪致公司损失：若公司能证明你严重违反规章制度且造成经济损失，可依据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定扣除赔偿金额。但扣除需符合法定条件和比例，否则违法（如扣除后低于最低工资或比例超20%）。
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被公司辞退不结算工资时，常见错误操作会影响维权效果，需注意：
1. 不重视证据收集：部分劳动者因情绪激动或认为公司“赖不掉”，未及时收集保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据。维权时因无法证明劳动关系和工资标准而困难重重（如无工资条或流水可能无法准确主张工资）。
2. 采取过激行为维权：协商不成时，有人到公司吵闹、堵门等。此类行为不仅无效，还可能因扰乱经营秩序违反治安管理规定，面临行政处罚，反而不利维权，也阻碍后续沟通。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若辞退后长时间未维权，超过仲裁时效，即使证据充分，仲裁委也可能不予受理，丧失通过法律途径追讨工资的权利。若对证据收集、维权方式或时效有疑问，建议咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害权益。
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被公司辞退不结算工资，除无法及时获报酬外，还面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道公司辞退不结算工资之日起算。例如2023年1月1日被辞退且未结算工资，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁强制公司支付工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据会难以证明公司违法行为。如无书面辞退通知，公司可能否认辞退事实，主张你自动离职；无工资条、银行流水等证明工资标准的证据，公司可能降低工资数额，导致无法足额追回应得工资。证据链缺失会使维权主张难以获支持。
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关于“被公司辞退不给结算工资合法吗”，可依据法律法规明确其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非辞退时可延至下月，而是强调支付规律性，解除劳动关系时应优先结算。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你被辞退时劳动关系已终止，公司此时不结算工资，完全属于“无故拖欠”，直接违反上述两条强制性规定。因此，无论公司以何借口，辞退时不结算工资均无法律依据，属违法行为，你有权要求公司立即支付。