公司闭店调店员工不去会怎么样

公司闭店调店员工不去的处理结果需分情况判断。
1. 若调岗合理且经协商一致，员工无正当理由拒绝，公司可能解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 若调岗不合理或未协商一致，员工拒绝后公司解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金。
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员工在处理公司闭店调店时，常因错误操作导致权益受损。
1. 直接旷工拒绝调店：部分员工因不满调店直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，无法主张赔偿。
2. 未书面留存协商记录：仅口头拒绝调店，无书面证据，后续维权时难以证明公司未协商一致。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在公司解除合同后超过一年才维权，将丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。
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针对公司闭店调店员工不去的维权依据，可从《劳动合同法》中找到明确支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 公司闭店调店属于变更劳动合同中的工作地点，需与员工协商一致。若公司未协商直接调店，员工有权拒绝；若公司因员工拒绝解除合同，属违法解除，需支付赔偿金。
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公司闭店调店员工不去可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 违法解除合同风险：若员工无正当理由拒绝合理调店，公司可能合法解除合同，员工无法获得经济补偿。例如：公司因区域闭店将员工调至同区相邻门店，通勤时间仅增加10分钟且待遇不变，员工仍拒绝，公司可解除合同且无需赔偿。
2. 经济损失风险：若公司违法调店，员工拒绝后公司拖欠工资，将导致员工收入减少。例如：公司强制将员工调至外地门店，员工拒绝后公司停发工资，员工需通过仲裁追讨工资及赔偿。