针对您关注的被迫离职补偿金问题，我们结合相关法律依据为您分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条和第三十八条。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，在这些情形下劳动者被迫离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即N倍经济补偿。这里的N就是根据劳动者在本单位工作的年限计算得出的。综上，在被迫离职符合第三十八条情形时，补偿金按N计算。
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被迫离职主张补偿金时，可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：如果缺乏证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的直接证据，如没有书面的工资拖欠证明、社保未缴纳记录等，可能导致无法证明是被迫离职，从而无法获得N倍经济补偿。例如，劳动者仅口头声称用人单位未支付工资，但无法提供工资条、银行流水等证据，仲裁委可能难以支持其主张。2.诉讼时效风险：若劳动者在被迫离职后超过一年才申请劳动仲裁，且无时效中断、中止的情形，仲裁委将不予受理或驳回其仲裁请求，劳动者将无法通过法律途径获得经济补偿。
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关于您提到的被迫离职情况下补偿金是N还是N+1的问题，需要根据具体情况判断。以下为您详细分析：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者被迫离职，用人单位应支付N倍经济补偿。1.若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付N倍经济补偿。2.若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付N倍经济补偿。3.若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付N倍经济补偿。4.若存在用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付N倍经济补偿。
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在被迫离职主张补偿金过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需特别注意：1.未书面提出解除劳动合同：如果只是口头提出离职，可能无法有效证明是因用人单位过错导致的被迫离职，从而影响补偿金的主张。2.主动放弃经济补偿：有些劳动者在与用人单位协商时，可能因不了解法律规定而主动放弃了应得的N倍经济补偿，造成自身权益受损。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过此时效，可能会丧失胜诉权。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何弥补，建议进一步向律师咨询。

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