关于公司轮休一个月却只发当地最低工资百分之八十是否合法，需要结合具体情况判断。一般情况下，这种做法可能不合法。如果或若存在劳动合同中明确约定了正常工作时间工资标准，且该标准高于当地最低工资标准，公司在员工提供了正常劳动的轮休期间，仅按当地最低工资的80%发放工资，这是不合法的。因为根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果或若存在员工因公司原因（如经营困难）被迫轮休，且未提供正常劳动，在这种情况下，工资支付标准需参考各地规定。部分地区规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定计发生活费，生活费标准可能为当地最低工资的70%或80%等，具体需看当地规定。如果或若存在公司与员工协商一致，轮休期间工资按当地最低工资的80%发放，且该协商内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。关于公司轮休一个月却只发当地最低工资百分之八十是否合法，需要结合具体情况判断。一般情况下，这种做法可能不合法。如果或若存在劳动合同中明确约定了正常工作时间工资标准，且该标准高于当地最低工资标准，公司在员工提供了正常劳动的轮休期间，仅按当地最低工资的80%发放工资，这是不合法的。因为根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果或若存在员工因公司原因（如经营困难）被迫轮休，且未提供正常劳动，在这种情况下，工资支付标准需参考各地规定。部分地区规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定计发生活费，生活费标准可能为当地最低工资的70%或80%等，具体需看当地规定。如果或若存在公司与员工协商一致，轮休期间工资按当地最低工资的80%发放，且该协商内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。

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