您工伤判决下来，公司却没钱赔，这一问题的解决有明确的法律依据。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”您的情况已进行工伤判决，说明伤情已被认定为工伤，公司需按判决结果支付赔偿。若公司未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由公司承担。即使公司声称没钱，该法律条款也明确了其支付义务，您有权通过法律手段，如申请强制执行，来追讨赔偿。此条款保障了工伤职工在用人单位未参保且无力赔偿时，仍能通过法定程序主张自己的工伤保险待遇权利。
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工伤判决下来，公司却没钱赔，您可能会面临以下法律风险，以下结合实例为您说明：1.执行不能的风险：即公司确实没有可供执行的财产，导致法院无法执行判决，您无法实际获得赔偿。例如，某公司因经营不善，所有资产已被其他债权人申请查封或抵押，且公司账户无任何存款，也没有其他可变现的资产，即使法院受理了您的强制执行申请，最终也可能因无财产可供执行而终结本次执行程序。2.公司转移、隐匿财产的风险：部分公司为逃避债务，可能会在判决生效后恶意转移、隐匿财产。例如，公司法定代表人将公司的资金转移到个人账户，或将公司的机器设备、货物等低价转让给关联公司，导致在法院执行时，公司表面上无财产可供执行，从而损害您的合法权益。
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针对您工伤判决下来，公司却没钱赔的情况，最直接的解决途径是向法院申请强制执行。以下是不同情况下的详细说明：1.若公司只是暂时资金周转困难，但仍有持续经营能力：可以与公司协商分期支付赔偿款，并签订书面协议明确支付期限和金额，同时保留向法院申请强制执行的权利。2.若公司确实无任何财产可供执行，且已停止经营或濒临破产：在申请法院强制执行后，法院可能会裁定终结本次执行程序。待发现公司有新的财产线索时，可随时向法院申请恢复执行。3.若公司未为您缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使公司没钱，您仍可通过法律途径要求其承担责任。
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在工伤判决下来，公司却没钱赔的情况下，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：1.未在法定期限内申请强制执行：申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。如果超过这个期限未申请，您将丧失请求法院强制执行的权利，导致判决成为一纸空文。2.消极等待，不主动提供财产线索：部分劳动者认为申请强制执行后就万事大吉，完全依赖法院查找公司财产。然而，法院的执行资源有限，若您不积极提供公司的财产线索，执行过程可能会非常缓慢，甚至因找不到财产而无法执行。3.轻易放弃债权或与公司达成不公平和解：在公司声称没钱时，有些劳动者可能会因急于拿到部分赔偿而轻易放弃部分债权，或与公司达成明显不利于自己的和解协议。这可能导致您无法获得应有的全部赔偿。如果您对如何避免这些错误操作或在维权过程中遇到难题，建议及时向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。

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