关于你在厂里不让加班的投诉问题，最直接的解决途径如下。工厂故意不让员工加班，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果单位拒绝加班的理由不合理，例如无正当理由、恶意剥夺员工加班权利以降低成本等，你有权通过投诉或仲裁维护权益。2.若加班符合法定条件和程序，比如你已按规定提出加班申请，而单位无正当理由不予批准，这种情况下单位的行为可能构成对员工劳动权的侵害。
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你在厂里不让加班，其投诉的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确了用人单位安排加班的前提是“生产经营需要”，且需“与工会和劳动者协商”。在你所述的“厂里不让加班”的情况中，如果工厂存在生产经营需要，且你作为劳动者有加班意愿并提出申请，而工厂无正当理由拒绝协商或安排，就可能违反了此条关于加班需协商的规定，你据此有权投诉或申请仲裁。
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在处理厂里不让加班的投诉问题时，有些错误操作可能会影响你的权益维护，需要注意避免。1.未保留证据就贸然投诉：若没有加班申请记录、单位拒绝加班的通知等证据，投诉或仲裁时可能因无法证明单位存在过错而难以维权，导致投诉无果。2.不与单位协商直接投诉：跳过与单位协商的步骤，直接采取投诉或仲裁，可能会激化矛盾，不利于问题的和平解决，也可能浪费时间和精力。3.超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，如果超过此时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果你在维权过程中对证据收集或时效把握不准，建议及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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在处理厂里不让加班的投诉问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.单位因生产经营需要合理安排加班，且符合法定程序：如果工厂目前确实没有生产经营需要，不需要安排员工加班，这种情况下单位不让加班是合理的，不构成侵权，你的投诉可能不会得到支持。2.加班申请不符合规定：如果你提出的加班申请不符合工厂的规章制度或法律规定，例如要求的加班时长超过了每日三小时或每月三十六小时的法定上限，单位拒绝你的加班申请是合法的，此时投诉也难以获得支持。

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