月临时工仅工作一天的工资处理，需注意特殊情况对计算的影响：1.若临时工同意低于最低工资标准的约定，该约定无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，即使双方协商一致，此类约定因违反法律强制性规定而无法律效力，临时工仍有权要求按最低工资标准支付。2.若用人单位因经营困难暂时无法支付最低工资，需与工会或劳动者协商，但协商结果不得违反最低工资标准的强制性规定，仅支付时间可能有宽限，且用人单位需提供经营困难证明。临时工有权了解情况并决定是否同意，协商不成仍可通过法律途径要求按标准支付。
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月临时工仅工作一天的工资计算，标准不得低于当地最低工资标准，具体说明如下：1.若双方签订书面劳动合同或用工协议，且明确约定日工资标准，该标准不得低于当地最低工资标准折算的日工资。例如，当地月最低工资2000元，按每月计薪21.75天，日最低工资约91.95元，协议约定日工资需不低于此数。2.若双方未签订书面协议，仅口头约定，临时工日工资仍需满足不低于当地最低工资标准折算的日工资，用人单位不能以口头约定为由支付低于法定标准的工资。3.若用人单位以“临时工做一天活简单，不值那么多钱”为由支付低于当地最低工资标准的日工资，该做法违法，临时工有权要求补足差额。
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月临时工仅工作一天的工资，法定标准为不低于当地最低工资标准，法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”月临时工工作一天的工资计算同样适用该规定。当地最低工资标准通常按月发布，可折算为日工资确定下限。例如，某地区月最低工资2500元，按每月计薪21.75天，日最低工资约2500÷21.75≈114.94元。因此，月临时工一天的工资不得低于按此方法计算出的当地日最低工资标准。
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月临时工仅工作一天的工资，存在以下法律风险：1.工资低于最低工资标准的经济损失风险。若用人单位支付的日工资低于当地日最低工资标准，临时工将面临收入不足的损失。例如，当地日最低工资100元，用人单位仅支付80元，临时工即少获20元合法收入，影响基本生活开支。2.证据链不足导致维权困难的风险。月临时工可能未签订书面合同，工资支付多为现金且无工资条。若用人单位否认劳动关系或不承认约定工资标准，临时工因缺乏劳动合同、工资支付凭证等有效证据，可能无法证明权益受损，难以获得应有的工资补偿。

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