您在单位工作十年未签合同、未交保险被辞退时，需避免以下常见错误操作：1.轻易签署单位的“自愿离职协议”：若协议中约定“放弃所有权益”，会导致您无法主张双倍工资、经济赔偿等，即使单位施压也不要随意签署。2.忽视证据收集：若您未保留工资条、工作记录等，可能无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回，需及时整理所有与工作相关的材料。3.超过仲裁时效才维权：劳动仲裁时效为一年，从被辞退之日起计算，超过时效会丧失胜诉权，需尽快启动维权程序。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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您在单位工作十年未签劳动合同、未交保险且面临辞退，核心可主张未签合同的双倍工资差额、违法辞退的经济赔偿金及补缴社保。您可主张未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的经济赔偿金，并要求单位补缴社会保险。1.若单位属于违法辞退（如无合法理由直接辞退）：您可主张20个月工资的经济赔偿金（工作10年，违法辞退按经济补偿标准的2倍计算），同时要求补缴10年的社会保险。2.若单位以“客观情况重大变化”等合法理由辞退但未履行法定程序：您可主张10个月工资的经济补偿，同时要求补缴社保。3.若您因单位未交社保主动提出解除劳动关系后单位“辞退”：您可主张10个月工资的经济补偿，且单位仍需补缴社保。
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您在单位工作十年未签合同、未交保险被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位主张您属于“劳务关系”而非“劳动关系”：若单位提供证据证明您是兼职或外包人员，可能否认劳动关系，导致您无法主张劳动权益。例如，单位拿出您的“劳务协议”（非劳动合同），主张您不受劳动法保护，会直接影响补缴社保、经济赔偿等请求的支持。2.您存在“严重违反单位规章制度”的行为：若单位能证明您因严重违纪被辞退（如连续旷工30天），则属于合法辞退，您无法主张经济赔偿金，仅能要求补缴社保。例如，单位提供考勤记录和规章制度，证明您严重违纪，仲裁委可能不支持经济赔偿的请求。
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您在单位工作十年未签合同、未交保险被辞退，可能面临以下法律风险：1.双倍工资主张的时效风险：根据法律规定，双倍工资的仲裁时效为一年，若您被辞退后超过一年才申请仲裁，可能无法主张该权益。例如，您2023年10月被辞退，2024年11月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回双倍工资的请求。2.社保补缴的实际执行风险：若单位已停业或无财产，即使社保部门责令补缴，也可能无法实际执行，导致您无法享受社保待遇。例如，单位因经营不善倒闭，账户无资金，社保补缴的要求可能无法落实。

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