实习生劳动法保护

实习生不受劳动法直接保护，但受民法和侵权责任法保护。实习生与单位不构成劳动关系，发生伤害事故时，依据《民法总则》和《侵权责任法》可寻求赔偿。建议及时与用人单位签订实习协议，约定保护条款。
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分情况处理。1. 对于培训型实习生，应着重在实习协议中明确学习目标和安全保护措施。2. 对于勤工俭学型实习生，需注明实习不影响学业，同时约定生活费或学习费的支付方式及安全保障条款。
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常见处理方式为签订实习协议，明确权益保护。依据我国法律，实习生与用人单位不构成劳动关系，但可签订实习协议，其中约定保护实习生权益的条款，该协议对双方均有法律约束力。通过签订详细的实习协议，可以在发生纠纷时，提供明确的法律依据。