卖断工龄的国企员工,档案还在单位,如何提取办退

卖断工龄的国企员工需按法定程序申请提取档案办退休。分析：卖断工龄的国企员工，虽已与原单位解除劳动关系，但档案仍留在单位。根据相关规定，员工达到退休年龄时，需凭个人身份证明、原单位出具的劳动关系解除证明及退休申请材料，向单位申请提取档案以办理退休手续。单位有义务配合员工完成档案的提取和退休手续的办理。提醒：若单位拒绝配合或故意拖延，导致员工无法按时办理退休手续，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，卖断工龄的国企员工在提取档案办退休时，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，劳动仲裁结果仍不满意时，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应准备好个人身份证明、退休申请材料以及与原单位解除劳动关系的证明，与单位人力资源部门协商提取档案及办理退休手续。2. 劳动仲裁阶段：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，由仲裁委进行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，员工可在法定期限内向法院提起诉讼，要求单位配合办理退休手续，并提供充分证据支持自己的主张。在诉讼过程中，法院将依法进行审理并作出判决。员工应密切关注诉讼进展，及时配合法院的调查和审理工作。以上是从法律角度对卖断工龄的国企员工如何提取档案办退休的简要解答。