新店开业被无故辞退，可要求继续履约或二倍赔偿。根据《劳动合同法》，无故辞退员工需承担法律责任，劳动者有权选择继续履行合同或要求二倍经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故被辞，可这样处理：1. 若想继续工作，书面通知用人单位要求继续履行劳动合同，并保留证据。2. 若选择索赔，先与用人单位协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，要求按工作年限的二倍支付赔偿金。3. 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退，常见处理为要求履约或索赔。选择处理方式需考虑个人意愿与合同状况，若希望继续工作则要求履约，若不想或无法继续则索赔。
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