茶楼未签劳动合同违法吗

茶楼未签劳动合同是违法的。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。若长期不签，可能视为已订立无固定期限劳动合同，增加企业风险。
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茶楼未签劳动合同违法。处理方式：1. 立即与员工补签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若员工拒绝补签，需按《劳动合同法》支付双倍工资作为赔偿；3. 加强内部管理，确保所有员工均签订书面劳动合同，避免类似情况再次发生。
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茶楼未签劳动合同，常见处理方式为补签或支付双倍工资。若员工同意补签，则可及时补签避免风险；若员工要求支付双倍工资，则需按法律规定支付，以维护员工权益。