领导不批准离职期间的病假申请，有哪些应对措施？

领导不批病假，员工有权依法处理。依据《劳动合同法》，员工病假期间用人单位不得随意解雇，若违法解雇需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，建议立即采取法律措施。
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应对领导不批病假，可尝试沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与领导沟通解决，无果后考虑劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼，以确保自身权益。
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领导不批病假可这样处理：1.与领导沟通，说明病假原因和必要性；2.若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，提供病假证明等材料；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。