公益性岗位没交失业险怎么办

公益性岗位未交失业险，可申请补缴或补偿。分析：根据劳动法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，包括失业保险。若公益性岗位所在单位未缴纳，员工有权要求单位补缴或给予相应补偿。此行为可能构成对劳动法的违反，员工可通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位拒绝补缴或补偿，且影响到你的失业保险待遇，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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具体操作：1. 与单位协商：明确告知单位未交失业险的情况，要求其立即补缴或提供相应补偿方案，并保留协商记录。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料（如劳动合同、工资条等），向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并要求处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合调查，以维护自身合法权益。请注意，以上操作均需确保自身行为的合法性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度看，针对公益性岗位未交失业险的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位整改。若监察部门处理不满意，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。