离职日期和最后工作日有区别吗？

您好！离职日期和最后工作日并无区别。但若员工在试用期提前三天书面申请离职，并不违反法律规定。然而，如果单位在员工离职过程中存在违法情形的，员工可以向劳动行政部门申诉。根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位不能无故刁难或阻止员工离职，需确保离职手续合法合规。若单位故意刁难不让离职，员工有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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您好！离职无需特定日期。若单位同意，当天口头申请即可结束用工关系。但需注意，若单位有违法行为，如拒绝办理离职手续等，您可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，单位应依法办理离职，不得故意刁难。如遇此情况，您可收集证据，向劳动部门申诉，必要时可提起劳动仲裁。
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您好！对于离职问题，常见的处理方式包括与单位协商、提交书面申请、或向劳动行政部门申诉。首先应与单位进行沟通协商，表达离职意愿；若协商无果，可按照公司规定或劳动合同约定提交书面离职申请；若单位存在违法行为，如故意刁难等，您可依据《劳动合同法》向劳动行政部门申诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自身权益。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律法规，确保合法合理。