可以直接离职，但需提前通知并承担可能责任。未签劳动合同但已形成事实劳务关系，依据《劳动合同法》等相关规定，您有权离职，但需提前一个月书面通知用人单位。若不履行通知义务且给单位造成损失，需按《劳动合同法》等承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提前书面通知用人单位离职，并协商赔偿事宜。依据《劳动合同法》，建议您提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动关系，同时与用人单位协商，若因离职造成损失，需协商赔偿方式。若无法协商一致，可寻求劳动仲裁或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可离职，需提前通知。具体操作：1.提前一个月以书面形式通知用人单位，表明离职意愿；2.与用人单位协商离职赔偿等事宜，达成一致则按协议执行；3.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规维护双方权益。
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