试用期可辞职，需提前通知。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，单位不得无故阻止。《劳动合同法》规定，单位侵害劳动者权益时，劳动者可即时解除，否则可能面临劳动纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职需慎重。操作如下：1.提前三天书面通知单位，并明确辞职理由；2.与领导沟通时保持冷静，避免冲突；3.按公司流程办理离职手续，确保劳动合同解除；4.完成工作交接，确保无遗漏；5.若遇阻碍，可咨询劳动仲裁机构或律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职常见方式为提前通知并办理手续。若单位无理阻止，可选择书面通知并说明理由，或通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与合法性，避免引起不必要的纠纷。
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