工程俊工快两年了结算漏项导致农民工工资发不出来某某反而给我下达支付时限?

工程竣工快两年了结算漏项导致农民工工资发不出来，劳动监察大队反而给你下达支付时限，这是你当前面临的核心问题。以下是不同情形下的处理分析：
1. 如果存在合法的劳动关系且工资确实未支付，用人单位应依法承担责任；
2. 若结算漏项是因工程方与承包方之间的经济纠纷导致，应通过合同关系解决，不应影响农民工工资发放；
3. 若你为实际施工人或包工头，需结合是否与用人单位存在劳动关系或事实用工关系来判断责任归属；
4. 若劳动监察大队已介入并责令支付，应依法配合处理，避免进一步法律风险；
5. 若你已垫付工资但未获得工程款，可另行向发包方或承包方追偿；
6. 若你存在违法分包或挂靠行为，可能面临行政处罚，但仍不影响农民工获得工资的权利。
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针对工程竣工两年后因结算漏项导致农民工工资未发，劳动监察大队却下达支付时限的情形，可依据《劳动合同法》第八十五条进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%至100%加付赔偿金。即使工程已竣工两年，只要存在劳动关系或事实劳动关系，用人单位仍负有支付工资的法定义务。劳动监察大队的支付时限通知具备法律效力，若不履行，可能面临行政处罚或强制执行。若工资未发是因工程款未结清，应通过工程合同关系另行追偿，不得以此为由拖欠农民工工资。因此，该条款明确用人单位或实际用工方必须优先保障农民工工资支付，避免将工程纠纷转嫁给劳动者。
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针对工程竣工两年后结算漏项导致农民工工资未发、劳动监察大队下达支付时限的问题，以下是可采取的实用行动建议：
1. 明确用工关系：首先厘清你与农民工之间是否存在劳动关系或事实用工关系，若存在，应依法承担工资支付责任；若不存在，可据此向劳动监察大队说明情况。
2. 收集和整理证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、劳动监察大队通知、工程合同、结算单据等，用以支持你对工资支付责任的认定或抗辩。
3. 与劳动监察大队沟通：主动提交相关材料，说明未支付工资的真实原因，争取协商解决，避免行政处罚升级。
4. 向发包方或承包方主张工程款：如工资未支付是因工程款未到账，可通过法律途径追讨工程款，保障农民工工资来源。
评判此类问题解决方案的关键在于是否存在劳动关系、工资未支付的具体原因以及是否有合法的工程款拖欠依据。建议根据实际情况选择最合适的应对方式。
如需进一步厘清法律责任与应对策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在工程竣工两年后因结算漏项导致农民工工资未发、劳动监察大队下达支付时限的处理中，可能会出现以下法律风险点：
1. 被认定为恶意拖欠工资：即使你未收到工程款，但若未及时妥善处理农民工工资问题，劳动监察部门可能认定你恶意拖欠工资，依法进行处罚并责令加付赔偿金。
例如：你与承包方存在结算争议，但未及时垫付工资或协调解决，导致农民工投诉，劳动监察部门可能直接对你作出处罚。
2. 个人或企业被列入失信名单：拒不配合劳动监察或拒不履行支付义务的，可能被纳入信用黑名单，影响今后承接工程、贷款、招投标等经营活动。
例如：你未按劳动监察要求支付工资，劳动部门将案件移送法院强制执行，最终导致你的企业被列入失信被执行人名单。