未签劳动合同受伤，可申请仲裁确认劳动关系后申请工伤认定。根据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，但需仲裁确认。不及时处理，可能影响工伤赔偿及权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同受伤，先仲裁后工伤认定。操作：1. 收集工作证据，如工资条、工作证等；2. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系；3. 获确认后，向社保部门申请工伤认定；4. 根据认定结果享受工伤待遇或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁和工伤认定。选择时，应先考虑是否存在劳动关系争议，如有，则先仲裁；确认劳动关系后，立即进行工伤认定，以保障自身权益。
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