想了解，交通事故死亡人员属于在职人员怎么赔偿?

交通事故死亡人员属于在职人员的赔偿，需结合是否因工及事故责任等因素综合确定。以下从不同情况为你详细分析：
如果在职人员因工作原因在工作时间和工作场所内发生交通事故死亡，或因工外出期间由于工作原因发生交通事故死亡，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故死亡，可认定为工亡，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若在职人员发生的交通事故并非因工，而是其他侵权行为导致，如被其他机动车碰撞且对方承担责任，则由侵权人承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
若交通事故中死者自身承担主要或全部责任，且不属于工伤情形，则可能无法获得工伤保险赔偿，侵权赔偿部分也会因自身过错减轻对方赔偿责任。
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针对交通事故死亡人员属于在职人员的情况，其工亡认定的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”本案中，若在职人员是在上下班途中发生交通事故死亡，且经公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书认定其不承担主要责任，那么就符合该条款规定，应当认定为工伤。一旦认定为工亡，其近亲属即可依法享受丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等工伤保险待遇。
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交通事故死亡人员属于在职人员时，为保障权益需采取以下实用行动建议：
1、及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，由死者近亲属或用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交交通事故责任认定书、上下班路线证明、死亡证明等材料，以确认是否属于工亡。
2、与侵权方协商赔偿：若存在侵权方（如肇事司机、保险公司），应及时与其沟通协商丧葬费、死亡赔偿金等侵权赔偿项目，明确赔偿金额和支付方式，避免超过诉讼时效。
3、收集并保存关键证据：保留好交通事故责任认定书、医疗记录、死亡证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、亲属关系证明等，这些是主张工伤赔偿和侵权赔偿的重要依据。
4、咨询专业律师评估权益：让律师根据事故责任、劳动关系等具体情况，分析可获得的工伤赔偿和侵权赔偿范围，制定最佳索赔方案。
选择解决方案时，应重点考虑是否能同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（部分项目可双赔）、证据的充分性以及赔偿主体的支付能力。若对赔偿流程或金额有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保合法权益最大化。
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交通事故死亡人员属于在职人员时，可能面临以下法律风险点：
1、工伤认定申请超期风险。例如，在职人员在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故死亡，其近亲属因悲伤或对法律程序不了解，未在事故发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，导致社保部门以超过申请时限为由不予受理，无法获得工伤保险赔偿。
2、证据链不完整风险。比如，虽然在职人员是在上下班途中发生交通事故死亡，但无法提供有效证据证明其日常上下班路线（如无通勤记录、同事证言等），或交通事故责任认定书丢失，社保部门可能因无法确认“上下班途中”和“非本人主要责任”而不予认定工伤，影响工亡待遇的享受。