辞职不干了老板不给工资怎么解决

辞职不干了老板不给工资，最直接的解决方式是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果您与老板之间存在劳动合同或事实劳动关系，且老板无正当理由拖欠工资，您可以通过以下途径解决：1. 若您希望快速解决且问题相对简单，可优先向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队受理后会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。2. 若投诉后问题仍未解决，或您与老板就工资数额、支付方式等存在争议，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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辞职不干了老板不给工资，我们可以依据相关法律法规来明确解决途径的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”。在您辞职不干老板不给工资的情况中，老板的行为属于“无故拖欠劳动者工资”，符合该法条第一项规定的情形。因此，劳动行政部门（即劳动监察大队）有权责令老板支付您应得的工资报酬，若老板拒不支付，还可能面临支付赔偿金的法律后果。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为您申请劳动仲裁提供了法律依据，确保您在与老板协商或投诉无果时，能通过仲裁程序维护在辞职不干老板不给工资这一问题中的合法权益。
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辞职不干了老板不给工资，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及老板未支付工资的证据，这些证据是您投诉或申请仲裁的关键。2. 主动与老板协商：尝试与老板进行沟通，明确表达您要求支付工资的意愿，并了解老板不给工资的具体原因，看是否能通过协商达成一致解决方案。3. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，填写投诉书，劳动监察大队会依法对老板不给工资的情况进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁来追讨工资。选择解决方案时，应重点考虑问题的紧急程度、证据的充分性以及老板的实际支付能力。如果您想更高效地解决辞职不干了老板不给工资的问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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辞职不干了老板不给工资，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月1日辞职，老板明确表示不给工资，但您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁追讨在辞职不干了老板不给工资的情况下应得的工资。2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录等关键证据可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，您没有与老板签订劳动合同，也没有保存工资条、银行流水等证据，当您投诉或申请仲裁主张老板不给工资时，可能无法充分证明您与老板之间存在劳动关系以及约定的工资数额，从而影响维权结果。