原单位拒绝开证明,不去原单位谈话怎么处理

针对您提出的原单位拒绝开证明且不去原单位谈话的情况，以下是具体的处理方式。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求出具解除劳动关系证明。1. 如果原单位明确拒绝出具解除劳动关系证明，且您已正式解除劳动合同，那么原单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，您有权通过法律途径要求其出具。2. 若您尚未正式与原单位解除劳动合同，原单位可能无需出具证明，此时您需要先与原单位办理劳动合同解除手续。3. 如果原单位以您未办理工作交接为由拒绝出具证明，您可以先与原单位沟通工作交接事宜，若双方无法达成一致，仍可通过投诉或仲裁维护权益。
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关于原单位拒绝开证明且不去原单位谈话的情况，其法律依据如下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在您原单位拒绝开证明的情况中，若您已与原单位正式解除劳动合同，原单位就有法定义务为您出具证明。该条款明确了用人单位在劳动合同解除或终止后的此项义务，并不以劳动者是否去原单位谈话为前提。只要您已完成劳动合同解除的相关程序，原单位拒绝出具证明就违反了上述法律规定，您有权据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位履行出具证明的义务。
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原单位拒绝开证明且不去原单位谈话，您可以采取以下实用行动建议。1. 收集相关证据：保留好劳动合同解除通知、与原单位就开具证明进行沟通的记录（如微信聊天记录、邮件往来等），这些证据能证明您已正式解除劳动合同以及原单位拒绝开具证明的事实。2. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门会对原单位进行调查，并责令其限期出具证明。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后原单位仍拒绝出具证明，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位履行出具证明的义务。4. 寻求法律援助：如果您对投诉或仲裁流程不熟悉，可以咨询当地的法律援助机构或专业律师，获取法律帮助。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和处理效率，若证据确凿，优先选择向劳动监察部门投诉，处理相对快捷。如果您想了解更具体的投诉或仲裁流程，欢迎进一步向律师咨询。
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原单位拒绝开证明且不去原单位谈话，可能会面临以下法律风险点。1. 影响再就业及社会保险转移的经济损失风险。例如，您已找到新工作，新单位要求提供原单位的解除劳动关系证明作为入职条件，由于原单位拒绝开具证明，导致您无法按时入职新单位，失去工作机会，造成工资收入等经济损失；同时，没有解除劳动关系证明，您的社会保险关系也无法正常转移，可能影响社保的连续性和相关待遇的享受。2. 证据链风险。如果您缺乏与原单位解除劳动合同的直接证据（如书面的解除通知）以及原单位拒绝开具证明的沟通记录，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因证据不足而无法证明原单位的违法行为，导致维权失败。