以前单位没交社保，现在工龄怎么算。

您问的以前单位没交社保，现在工龄怎么算，这需要结合实际缴费和视同缴费情况来看。
以前单位没交社保的工龄计算，通常依据实际缴费年限和视同缴费年限确定，具体需结合当地政策及是否补缴等情况。
如果存在单位未缴纳社保但属于政策规定的视同缴费情形（如实施社保前的连续工龄），经审核后该段时间可计入工龄；若单位未缴纳社保且不符合视同条件，但后续通过法律途径或与单位协商完成补缴，补缴的年限可计入实际缴费年限从而算入工龄；若单位未缴纳社保且无法补缴，也不符合视同条件，则该段工作时间通常不计入社保工龄。
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关于以前单位没交社保，现在工龄怎么算的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2011年7月1日起施行）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确了用人单位有缴纳社保的法定义务，若以前单位未交社保，您有权要求其补缴。在工龄计算上，社保工龄主要以实际缴费年限为准，单位未交社保期间，若通过该条款规定的途径（如向社保征收机构投诉责令单位补缴）完成补缴，补缴的年限即可计入实际缴费年限，从而算入您的社保工龄。因此，单位未交社保的情况可通过法律规定的补缴程序，使该段工作时间对应的缴费年限得以确认，进而计入工龄。
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针对以前单位没交社保，现在工龄怎么算的问题，为了维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。
1、收集劳动关系证据：收集与以前单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证等，这些是证明您在该单位工作过及工作时间的关键，有助于后续主张补缴社保和认定工龄。
2、咨询当地社保机构：携带相关证据到当地社保经办机构咨询，了解针对单位未交社保情况下工龄认定的具体政策，包括是否可补缴、补缴流程及所需材料等，各地政策可能存在差异。
3、与原单位协商补缴：主动与以前单位沟通，说明社保的重要性及法律规定，尝试协商由单位为您补缴未缴纳的社保，若单位同意，双方按社保机构要求办理补缴手续，补缴后该段年限可计入工龄。
4、向社保征收机构投诉：若单位拒绝补缴，可向当地社会保险费征收机构投诉，提交劳动关系证据，由征收机构责令单位限期缴纳或补足，通过行政途径推动社保补缴以确认工龄。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、单位配合程度及当地社保政策的具体要求。如果您在操作过程中遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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以前单位没交社保，现在工龄怎么算，这个问题中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、证据链风险：若缺失劳动合同或工资条等关键证据，可能导致工龄认定困难。例如，您在某单位工作了5年但单位未交社保，现因没有书面劳动合同，仅能提供同事证言，社保机构可能因证据不足而无法认定该5年工作时间可通过补缴社保计入工龄。
2、经济损失风险：未及时补缴社保可能导致养老金计算基数减少，影响退休待遇。比如，假设您因单位未交社保少了3年缴费年限，退休时养老金计算会因缴费年限不足而降低每月的领取金额，长期下来将造成较大的经济损失。