在公司当管理，公司没有给师傅工资，工人到公司闹，公司罚款我，我不干了，

您在公司担任管理期间，因公司未给师傅工资导致工人闹事，公司据此罚款并在您离职后不结工人工资的情况，公司的行为存在多项违法之处。
公司无权因工人闹事对您罚款，且必须依法结清工人工资。

如果公司的罚款制度未通过民主程序制定且未向您公示，或罚款金额超过您月工资的20%，则该罚款行为违法，您有权拒绝支付罚款。

若公司以您“管理不善”为由罚款，但未能提供充分证据证明您存在故意或重大过失导致工人闹事，公司的罚款缺乏事实依据，属于违法克扣工资。

如果公司在您离职时，以“工人工资与您无关”为由拒绝结算工人工资，该理由不成立，公司作为用人单位是支付工人工资的法定义务主体，必须足额支付。
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针对您作为管理者被公司罚款且公司不结工人工资的问题，我们结合相关法律规定为您分析如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为公司管理者，公司未与您约定罚款相关条款且无合法依据对您罚款，属于未足额支付您的劳动报酬。同时，工人作为公司劳动者，公司与工人存在劳动关系，公司必须按照劳动合同约定和国家规定向工人及时足额支付工资，其以您离职为由拒绝支付工人工资，明显违反上述法律规定，工人有权要求公司支付工资，您也可协助工人维权。
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面对公司罚款您且不结工人工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身及工人的合法权益。
1、收集证据：收集您的劳动合同、工资流水、公司罚款通知、与公司沟通罚款及工资事宜的聊天记录或邮件，以及工人的考勤记录、工作证明等，这些证据能证明您与公司的劳动关系、公司违法罚款事实以及工人与公司存在劳动关系且未结工资的情况。
2、向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察大队投诉公司违法罚款和拖欠工人工资的行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、退还违法罚款。
3、协助工人申请劳动仲裁：指导工人准备好劳动合同、考勤记录、工资欠条（如有）等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
4、与公司协商：尝试与公司负责人再次沟通，明确告知其行为的违法性，要求公司立即停止罚款、结清工人工资，必要时可提出书面协商函。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性以及维权的紧迫性，若公司态度强硬、拒不配合，建议及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。如果您需要进一步了解具体的维权流程或文书准备，欢迎向我们律师详细咨询。