离职补偿金3倍,是年平均工资?

您问的离职补偿金3倍是否是年平均工资，这一问题需要结合具体法律规定和场景来判断。离职补偿金的计算基数通常与劳动者的工资标准相关，但“三倍”的表述在不同法律条款中含义不同。一般情况下，离职经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非简单的“年平均工资的三倍”。但存在以下特殊情况：1. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“三倍”是指当地上年度职工月平均工资的三倍，而非劳动者本人年平均工资的三倍。2. 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时的“二倍”是基于经济补偿的计算基数（劳动者月平均工资或当地社平工资三倍，视情况而定），并非“三倍”。