单位丢失个人档案，可要求单位承担相应责任。分析：个人档案是记录个人学习、工作经历等的重要文件，单位有责任妥善保管。若单位丢失个人档案，可能影响到个人的职称评定、社保办理等事项，单位应承担由此带来的不利后果，包括赔偿损失等。提醒：若单位拒绝承担责任或协商无果，问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确告知单位个人档案丢失的事实及可能带来的后果，要求单位提供丢失档案的证明，并协商赔偿方案。2. 投诉阶段：收集相关证据，如与单位的沟通记录、丢失档案的证明等，向劳动监察部门提交投诉材料，并配合劳动监察部门的调查。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明单位丢失个人档案的事实及由此带来的损失，并积极参与庭审，争取法院的支持。同时，根据法院的判决结果，要求单位承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理单位丢失个人档案的问题主要有协商、投诉、诉讼等方式。选择方式时，可先尝试与单位协商，要求单位承担责任并赔偿损失；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；若仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼，通过司法程序维权。
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